de no

Når en bedrift ønsker å ekspandere inn i et nytt marked, kreves det grundig forarbeid. Rett rekruttering er da en av komponentene som må være på plass for å lykkes. Avollon er en global plattform for bedre rekruttering og har tips til hvordan man best mulig gjør nyansettelser ved markedsutvidelse.

Norske Avollon har spesialisert seg på å hjelpe bedrifter i ansettelsesprosesser slik at de på en god og effektiv måte kan ansette nye medarbeidere med den riktige kompetansen. Avollon tilbyr et bredt spekter av rekrutteringstjenester gjennom plattformen, og jobber på tvers av 64 land og ledende rekrutteringsselskap med over 5 000 rekrutteringseksperter.

− Det er mennesker som gjør forskjellen, tar beslutninger og realiserer disse. Rekruttering er kanskje den mest strategiske prosessen i enhver organisasjon og på alle nivåer.

Henning von Borcke, COO, Avollon

Human Resources på agendaen

Begrepet Human Resources (HR) er mangfoldig og defineres av alle aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling og avvikling av de menneskelige ressursene i en bedrift. Med andre ord er HR både essensielt i seg selv og i de tilfellene der en bedrift skal inn i nye og kanskje ukjente markeder.

− Det er mennesker som gjør forskjellen, tar beslutninger og realiserer disse. Rekruttering er kanskje den mest strategiske prosessen i enhver organisasjon og på alle nivåer. HR er derfor særlig viktig i start-up-selskaper, og for selskaper som ønsker å etablere seg i nye markeder, sier Henning von Borcke, COO i Avollon, til Norsk-Tysk Handelskammer.

Han legger til at om ledelsen ikke fungere godt nok, vil investorer og morselskaper kunne tape millioner ved en dårlig planlagt markedsutvidelse.

Råd fra eksperter i nye markeder

Von Borcke forteller at det beste rådet til bedrifter er å ta kontakt med eksperter innen rekruttering i det markedet bedriften ønsker å etablere seg i. Det første møtet med slike eksperter er gratis og vil kunne gi bedriften verdifull informasjon rundt temaene lønn, profiler og konkurrenter. Samtidig må man sørge for at disse ekspertene er blant de beste.

− Vi går i dialog med bedriften om selskap, strategi, rolle og idealprofil på potensielle kandidater. Dette tar bare 30 minutter, og få timer senere er bedriften i dialog med tre utvalgte eksperter fra ledende lokale selskaper innen rekruttering og innenfor budsjett. Tjenesten er gratis og kommer med omfattende garantier, forklarer von Borcke om Avollons fremgangsmåte.

På denne måten får den ekspanderende bedriften raskt kontakt med ledende rekrutteringseksperter for den aktuelle industrien, funksjonen og lokasjonen, noe som både sparer tid og kostnader samt minimerer risikoen. Videre får bedriften arbeide tett med de tre utvalgte ekspertene til den ønskede ansettelsen er gjort.

Global rekruttering

Avollon har kontorer i Oslo, London, New York og Singapore, og selskapene og rekruttererne på plattformen gjennomfører anslagsvis over 80 000 oppdrag i året for bedrifter verden over.

− Vi har allerede cirka 30 ekspansive og internasjonale selskaper fra Norge som bruker Avollon i dag, så det er klart vi bistår i svært mange oppdrag over hele verden. Tyskland har vist seg å være et veldig aktivt marked for oss, og vi har en håndfull bedrifter der som bruker Avollon allerede, forteller von Borcke.